Высокая текучка у event-агентства
Типичная ситуация: Высокая текучка у event-агентства. Люди уходят или простаивают, а владелец тушит пожары вместо того, чтобы выстроить найм и удержание.
Краткое описание
Типичная ситуация: Высокая текучка у event-агентства. Люди уходят или простаивают, а владелец тушит пожары вместо того, чтобы выстроить найм и удержание.
Симптомы
Текучка выше, чем у конкурентов. Опытные перегружены, новички без наставника. Новые сотрудники уходят в первый месяц.
Причины
Нет понятной системы адаптации. Обратная связь только «когда уже накосячили». Зарплата и график не конкурентны для района.
Как исправляем
Описываем роли и KPI на испытательный срок. Раз в месяц разбираем причины ухода — не формально. Делаем короткий onboarding-чек-лист.
Для event-агентства важно не только устранить симптом, но и понять, на каком шаге клиентский путь ломается.
В категории «business» такие кейсы обычно связаны с несколькими факторами сразу — редко помогает одна точечная правка без проверки цифр.
Разложите проблему на гипотезы и проверяйте по одной за 1–2 недели — так быстрее находите реальную причину, а не меняете всё сразу.
На белорусском рынке такие истории встречаются постоянно — особенно у тех, кто открывает точку или запускает продажи онлайн впервые. Главное не ждать «идеального момента», а разложить проблему на шаги и проверить гипотезы на реальных клиентах.